შრომითი დავები და
ხელშეკრულებები.
საქართველოს შრომის კოდექსში ყველა საკითხი არის მკაცრად განსაზღვრული. ჩვენ უზრუნველვყოფთ გამართული შრომითი ხელშეკრულებების მომზადებას და დაცვას სამსახურიდან გათავისუფლების დავებში. მოიყვანეთ თქვენი HR პოლიტიკა სრულ შესაბამისობაში კანონთან.
სამართლებრივი გარემო
საქართველოს შრომის კოდექსი
საქართველოს შრომის კოდექსი მნიშვნელოვნად შეიცვალა ევროკავშირის სტანდარტებთან დასაახლოებლად. ეს ნიშნავს უფრო მკაცრ რეგულაციებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, გათავისუფლების საფუძვლებსა და დისკრიმინაციაზე. დამსაქმებლები, რომლებიც ეყრდნობიან „ზეპირ შეთანხმებებს“, ხშირად ძვირადღირებული სასამართლო დავების წინაშე აღმოჩნდებიან.
Tbilisi Law-ში ჩვენ ძირითადად ვიცავთ დამსაქმებლებს. ჩვენ გვესმის, რომ მოქნილობა ბიზნესის წარმატების გასაღებია. ჩვენ ვქმნით კონტრაქტებს, რომლებიც იცავს თქვენს ინტელექტუალურ საკუთრებას და ქმნის მკაფიო მექანიზმებს თანამშრომელთა მართვისთვის.
ჩვენი შესაძლებლობები
HR და შრომითი გადაწყვეტილებები
შრომითი ხელშეკრულებები
მყარი ორენოვანი კონტრაქტების შედგენა, სადაც ნათლად არის გაწერილი გამოსაცდელი ვადა, სამუშაო აღწერილობა და ანაზღაურების მოდელი. ჩვენ უზრუნველვყოფთ სრულ შესაბამისობას შრომის კოდექსთან.
გათავისუფლება და რეორგანიზაცია
თანამშრომლის გაშვება ყველაზე მაღალი რისკის შემცველი ქმედებაა. ჩვენ გაძლევთ რჩევებს გათავისუფლების კანონიერ საფუძვლებზე (უხეში გადაცდომა, შეუსაბამობა) და ვმართავთ შეტყობინების პროცესს დავების თავიდან ასაცილებლად.
შრომითი დავები
დამსაქმებლის წარმომადგენლობა სასამართლოსა და მედიაციაში. იქნება ეს დავა აუნაზღაურებელ ზეგანაკვეთურზე თუ დისკრიმინაციაზე, ჩვენი გუნდი გთავაზობთ აგრესიულ დაცვას.
NDA და არაკონკურენცია
თქვენი კომერციული საიდუმლოების დაცვა. ჩვენ ვადგენთ აღსრულებად კონფიდენციალურობისა და არაკონკურენციის შეთანხმებებს, რათა ყოფილმა თანამშრომლებმა არ წაიყვანონ თქვენი კლიენტები.
შინაგანაწესი
„შრომის შინაგანაწესის“ შექმნა, რაც სავალდებულოა კომპანიების უმეტესობისთვის. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს სამუშაო საათებს, შვებულებას და ქცევის კოდექსს.
ანაზღაურების პოლიტიკა
რთული ანაზღაურების პაკეტების შექმნა სპეციფიკური პოზიციებისთვის, მათ შორის ბონუსებისა და კომპენსაციების სტრუქტურის შექმნა.
სასარგებლო ინფორმაცია
ხშირად დასმული კითხვები
რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს გამოსაცდელი ვადა?
საქართველოში გამოსაცდელი ვადა მაქსიმუმ 6 თვეა. მნიშვნელოვანია, რომ ეს პირდაპირ იყოს გაწერილი წერილობით ხელშეკრულებაში. თუ წერილობითი კონტრაქტი არ არსებობს, თანამშრომელი ითვლება მუდმივად აყვანილად პირველივე დღიდან.
სავალდებულოა თუ არა ზეგანაკვეთურის გადახდა?
დიახ. ნებისმიერი სამუშაო, რომელიც აღემატება კვირაში 40 საათს (ან 48 საათს სპეციფიკურ სექტორებში), ითვლება ზეგანაკვეთურად. ის უნდა ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით (ჩვეულებრივ 1.2x) ან დამატებითი დასვენების დროით.
შემიძლია გავათავისუფლო თანამშრომელი მიზეზის გარეშე?
არა. საქართველოში არ მოქმედებს „at-will“ დასაქმება. თქვენ გჭირდებათ ვალიდური სამართლებრივი საფუძველი (მაგ. უხეში გადაცდომა, ვადის გასვლა, რეორგანიზაცია) და უნდა დაიცვათ შეტყობინების პროცედურა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასამართლო ხშირად ავალდებულებს სამსახურში აღდგენას და განაცდურის ანაზღაურებას.
შეამოწმეთ თქვენი HR დოკუმენტაცია.
ერთმა ცუდმა კონტრაქტმა შეიძლება ათასობით ლარი დაგაკარგვინოთ. მოგვანდეთ თქვენი ხელშეკრულებების აუდიტი.